READAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO

De vuelta tras un periodo largo de ausencia.

Hoy vamos a tratar el problema de la readaptación.

Según la Ley de Prevención, http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

en su Artículo 14, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz de su salud y este derecho es, consecuentemente, un deber para el empresario.

El artículo 15 recoge, entre otros, como principio de acción preventiva la adaptación del trabajo a la persona.

Para finalizar el Artículo 25 recoge el derecho de los trabajadores a no ser empleados en puestos de trabajo que perjudiquen a su salud. La omisión de este hecho por parte de la empresa se considera falta grave por l TRILISOS (Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden de lo Social),

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/2000/5_00/PDFs/realdecretolegislativo52000de4deagostoporelqueseaprue.pdf

En base a todo esto, cuando tengamos un problema de salud, reconocido médicamente, los pasos a seguir son:

1º.- Solicitar a la empresa por escrito la readaptación de puesto de trabajo en base al artículo 25 de la Ley de Prevención. Nunca de acuerdo con el Artículo 46 del Convenio.

2º.- No se puede discriminar a nadie por razón de sus salud, de acuerdo con el Artículo 22 punto 4 de la Ley.

3º.- En caso de rescisión de contrato se debe interponer una demanda por discriminación, solictando despido NULO.

Para finalizar agradeceremos cualquier aportación constructiva para mejorar nuestra labor.

LAS DROGODEPENDENCIAS Y EL ALCOHOLISMO EN EL TRABAJO II

¿A QUIEN PODEMOS CONSIDERAR COMO DROGODEPENDIENTE O ALCOHOLICO?

A aquellas personas que mantienen una relación de dependencia con alguna droga o sustancia, entendiéndose cpomo dependencia la necesidad física o psíquica de consumir una sustancia para desarrollar la vida con "normalidad".

¿EL DROGODEPENDIENTE O EL ALCOHOLICO SON RECUPERABLES?

Con los tratamientos adecuadosy el apoyo familiar y laboral idóneo se pueden recuperar. Asimismo se debe tener en cuenta que no es fácil y hay grandes posibilidades de recaída.

¿COMO INCIDE EL TRABAJO EN EL USO Y ABUSO DE SUSTANCIAS?

Habría que tener en cuenta los ritmos de trabajo agresivos e inhumanos, la precariedad del empleo, los turnos de trabajo y la carga sicosocial favorecen que los trabajadores se refugien en un mundo irreal sustentado sobre estas sustancias.

¿COMO PODEMOS CONVENCER A UN COMPAÑERO PARA QUE SE DESHABITUE?

Desde luego no utilizando actitudes petrnalistas o represoras. Sería necesaria convencerle de la necesidad de que se recupere (poniendo como ejemplo la degradación de sus vida personal, familiar y laboral) y asegurándole nuestro apoyo y colaboración. Asimismo debemos tener conciencia de que se trata de enfermos que necesitan nuestra ayuda, pero reconociendo nuestras limitaciones. El Mesianismo no funciona.Nuestra labor es, esencialmente,seguir literalmente las indicaciones de los técnicos y especialistas en estas situaciones.

LAS DROGODEPENDENCIAS Y EL ALCOHOLISMO EN EL TRABAJO I

LA DEPENDENCIA DE LAS DROGAS PRIVA A LA SOCIEDAD DE LA CONTRIBUCION MAS VALIOSA QUE UN INDIVIDUO PUEDE EFECTUAR: LA COLABORACION DE UN SER HUMANO INTELIGENTE Y EN PLENO USO DE SUS FACULTADES, MOTIVADO Y CAPAZ DE APORTAR SU COOPERACION A LA VIDA DE LA COMUNIDAD.

¿QUE SON LAS DROGAS?

Droga es cualquier sustancia natural o sintética, conocida o desconocida, legal o ilegal que introducida en el organismo por cualquier vía, es capaz de modificar la función natural del mismo, bien excitándolo, apaciguándolo o provocando la modificación de la percepción de los objetos, situaciones o sensaciones.

¿CUALES SON LOS TIPOS DE DROGAS?

Fundamentalmente son de tres tipos:

ESTIMULANTES: Son las que incrementan la capacidad del Sistema Nervioso. (Cocaína, anfetaminas, cafeína, nicotina,antidepresivos).

DEPRESORAS: Son la que provican decaimiento del Sistema Nervioso. (Alcohol, hipnóticos, opiáceos y derivados, sdisolventes).

DISTORSIONADORAS: Son las que crean deformación en la percepción de los objetos, ideas o sensaciones. (Alucinógenos, cannabis).

¿QUE DROGAS SE USAN MAS EN EL AMBIENTE LABORAL?

El tabaco, alcohol y los analgésicos.

CONTINGENCIAS EN CATALUÑA

Hola otra vez:

Como ya sabeis, en Cataluña no existen los EMVI (Equipos Médicos de Evalución de Incapacidades), por lo cual el sistema de catalogación de contingencias se realiza de otra forma.

Aquí os pongo un enlace a un documento elaborado por Comisiones Obreras de Cataluña en el cual se reproduce una Instrucción del ICAM (Institut Català d'Avaluaciones Mèdiques) para estos casos.

http://conc.ccoo.cat/salutlaboral/docs/Fulls%20Informatius/contingencias_professionales.pdf.

Gracias

ACTUACIONES ANTE LAS MUTUAS

Hola a todos:

En Málaga nos hemos reunido los responsables de Salud Laboral de CC.OO. coordinados por el Responsable de Salud Laboral de la Unión Provincial de Málaga y hemos editado una guía para actuar ante determinadas actuaciones de las Mutuas.

Esta guía protocoliza las actuaciones ante:

ALTAS INDEBIDAS

NO RECONOCIMIENTO DEL CARACTER PROFESIONAL DE LA CONTINGENCIA

MALA PRAXIS MEDICA

FORZAR AL TRABAJADOR A SU PASO POR EL EVI

INEXISTENCIA O NEGACION DE PARTE DE ASISTENCIA POR A.T.

Podeis acceder pinchando en el enlace adjunto.

http://docs.google.com/Doc?id=dc4vw566_459f8fr76dw

Como siempre estamos a vuesdtra disposición para cualquier cosa en CISSOCIAL@GMAIL.COM

Un saludo

CAMBIOS

Hola a todos/as:

Os informamos que ha habido cambios en la representación del CISS.

El compañero Antonio Martín, del Parador de Carmona, ha abandonado el CISS y su puesto ha sido cubierto por la compañera Carmen Armas, del Parador de La Gomera.

Esto ha llevado a reorganizar los Paradores.

Para ver el nuevo reparto, pinchad en el enlace de la parte derecha del Blog.

Un saludo.

ESTAMOS DE VUELTA

Hola a todos/as:
Tras un paréntesis, largo, ajeno a mi voluntad, mucho trabajo y pocas ganas de teclear después de trabajar, vuelvo a poner cositas en el blog.
Voy a poner una serie dedicada a las drogodependencias y el alcoholismo en el trabajo, extraido de una publicación de la COAN y la Dirección General para las Drogodependencias y Adicciones de la Junta de Andalucía.
Espero que os sea de utilidad.

Un saludo

REGLAMENTO CISS (2)

Aquí cuelgo el mensaje enviado por Antonio Martín, miembro de la parte Social del CISS y compañero del Parador de Carmona.
"Hola a todos/as:
Buenas opiniones leo, claro que si no son buenas nuestras opiniones fijate... en fin.. dejando la modestia aparte... me parece que el reglamento no es de matricula de honor pero casi de sobresaliente yo diria de notable alto. Lo que mejor destaco es el clima de negociacion hecho por personas coherentes pensando en los 4 mil trabajadores/as de Paradores,sin miramientos sindicales cerrados. Lejos quedan las reuniones del anterior Comité donde se salia a tamborilazos en el primer punto del orden de día,como en la feria de Utrera. Atras quedan las diferencias entre compañeros/as, para pensar solo en el beneficio de la Salud y la Prevencion de Riesgos de los trabajadores de Paradores.Esta negociacion ha estado marcada desde el primer dia con coherencia con profesionalidad de técnicos y compañeros/as, vease acta primera donde se da prioridad a un reglamento de actuacion, que se antoja imprescindible como todos sabemos para marcar unas lineas de trabajo futuro. Han pasado varios años y por fortuna se ha conseguido, en tres reuniones de este Comité de S. y S. apelando a la buena fé de negociacion, a la dedicacion especial, al pensamiento del respaldo y la espera de todos y todas las trabajadores/as de Paradores. Y sobre todo al buen hacer de todos y todas los componentes del Comité de S. y Salud (a los tecnicos/as del departamento de Prevencion, a los compañeros de UGT Y de CC.OO. y sobre todo y ademas..... a Vicente. Que por parte del CISS Social, y como Secretario, ha sabido llevar una negociacion con profesionalidad negociadora. Como técnico en Prevencion que es y como persona y no te digo nada como compañero. con mano izquierda, con flexibilidad, con mucho trabajo, personalmente destaco porque si no llega a ser así, estoy convencido que no tendriamos reglamento. Por eso tenemos a partir de hoy un reglamento que hara que todos los trabajadores por fin y despues de muchos años, estemos mas cubiertos en SALUD. Solo quiero decir que estoy satisfecho con el trabajo que hemos hecho entre todos/as y que es muy buen reglamento y que gracias a todos nosotros, hoy hay reglamento. y modestia aparte. (lo hemos conseguido nosotros.y yo estoy orgulloso)

REGLAMENTO CISS

Hola a todos/as:
Tras más de un mes de ausencia, mucho trabajo y poco tiempo, vuelvo al Blog.
El pasado día 4 de Abril se firmó. por fin, por parte de las dos representaciones del CISS el Reglamento de funcionamiento, que en breve intentaré colgar de este blog.
Ha sido duro, pero por fin lo tenemos.
Gracias a todos.

JUBILACION PARCIAL (II)

¿EN QUE SE DIFERENCIA DE LA JUBILACION ANTICIPADA?
Para acceder a la situación de Jubilación anticiapda con 60 años de edad, se ha de haber cotizado al Seguridad Social al menos 1 día antes del 1 de Enero de 1967. Asimismo la Jubilación anticipada tiene unas penalizaciones anuales sobre el importe de la pensión que la jubilación parcial no tiene.

Los trabajadores acogidos a la Jubilación parcial perciben de la Seguridad Social el importe del tiempo reducido y de la empresa el importe del tiempo trabajado, cotizando por ambos a la Seguridad Social, por lo que al cumplir los 65 años han cotizado por el 100% del salario durante TODA SU VIDA LABORAL.
EJEMPLO 1:

Supuesto de trabajador nivel 1, con antigüedad en paradores desde 1967.

CON JUBILACION ANTICIPADA



CON JUBILACION PARCIAL Y REDUCCION DE JORNADA DEL 85%

EJEMPLO 2:

Supuesto de trabajador nivel 3, con una antigüedad de 35 años en Paradores:

CON JUBILACION ANTICIPADA

CON JUBILACION PARCIAL Y REDUCCION DE LA JORNADA EN UN 85%

JUBILACION PARCIAL (I)

¿QUE ES LA JUBILACION PARCIAL?

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Este tipo de jubilación se regula por primera vez en la Ley 35/2002, que reforma el Artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social. La ultima modificación en vigor viene de la mano de la Ley 40/2007.
¿COMO SE GESTIONA?

La solicitud de jubilación parcial se presentará ante la Entidad gestora correspondiente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, si se trata de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, el Instituto Social de la Marina (ISM), indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo o, en su caso, la fecha de la nueva reducción de jornada.
La solicitud podrá presentarse con una antelación máxima de 3 meses a las fechas indicadas en el párrafo anterior.
Antes de elaborar la propuesta de resolución, la Entidad gestora informará al solicitante si reúne las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión y, en su caso, la cuantía que pudiera corresponderle para que, en un plazo máximo de 10 días, formule alegaciones y presente los documentos que estime pertinentes.
El reconocimiento del derecho quedará condicionado a la formalización del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y, de ser necesario, el de relevo o, en su caso, a la modificación de los mismos en los supuestos de nueva redución de jornada.

¿QUE DOCUMENTACION SE DEBE APORTAR?

Acreditación de la identidad del solicitante, representante legal y demás personas que figuran a su cargo mediante la siguiente documentación en vigor:
*Españoles: DNI
Extranjeros residentes o no residentes en España: pasaporte o, en su caso, documento de identidad vigente en su país y NIE exigido por la AEAT a efectos de pago.
*Libro de familia o acta de amtrimonio.

*Bases de cotización de los últimos meses a través de:
*Certificación de la última empresa o empresas en las que ha trabajado.
*Contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila.
*Contrato de relevo del trabajador sustituto.
*Demanda de empleo del trabajador relevista, expedida por el SPE competente,en su caso, o contrato de duración determinada suscrito con la empresa.

FORMULARIO DE SOLICITUD

Pinchad en el enlace y os llevará al formulario de solicitud, el cual se puede cumplimenatr online e imprimirlo.

REFORMA DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL(III)

REFORMA DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL(II)

Este procedimiento no es de aplicación en la Comunidad Autónoma de Cataluña, al no tener constituidos los EVIS.

REPARTO DEL CISS

Ante la dispersión geográfica de los centros de trabajo de nuestra empresa, los 7 miembros de la parte social del CISS, hemos procedido a hacernos cargo de una parte, cada uno, para una mejor gestión.
Este es un reparto administrativo. Cada uno de los trabajadores o delegados consultará a quien crea conveniente, segun filias, fobias o cercanía.
El reparto se puede ver en el siguiente enlace:
http://spreadsheets.google.com/pub?key=px_F-c5L4_ib75Whvw7ZMLg
Asimismo ponemos a vuestra dispocición la dirección de correo electrónico cissocial@gmail.com para cualquier consulta que querais hacer y nuestros números de teléfono que deberíais tener en todos los tablones de anuncios.
Asimismo podeis acceder a nosotros a través de los liberados de vuestra zona, miembros del Comité Intercentros y Secciones Sindicales Estatales.

PRESTACIONES ECONOMICAS POR I.T.

¿QUÉ ES LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR I.T.?
La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando a causa de una enfermedad o accidente, existe una imposibilidad temporal para trabajar y, además, precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. (Art. 128.1 LGSS)

¿QUIÉN TIENE DERECHO A LA PRESTACIÓN?
Las personas integradas en el régimen general1 de la SS que reúnan los siguientes requisitos:
• Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante, mientras reciban asistencia sanitaria de la SS y estén impedidas para el trabajo.
Si la incapacidad deriva de AATT o EEPP, se considerarán de pleno derecho afiliados/as y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
• Tener cubierto un período de cotización de:
— En caso de enfermedad común, 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante..
— En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exige período previo de cotización. (Art. 130 LGSS)

¿QUÉ SITUACIONES PROTEGE?
Las situaciones protegidas son las siguientes:
• Las debidas a enfermedad, comunes o profesionales,y a accidente, sean o no de trabajo, mientras el trabajador/a esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria.
• Los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el trabajo. (Art. 128.1 a) y 128.1 b))

¿CUÁL ES LA PRESTACIÓN ECONÓMICA?
En el caso de trabajadores/as afiliados/as al régimen general, la prestación consiste en un subsidio cuya cuantía
está en función de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la misma:
• Base reguladora:
Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador/a en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere.
Base Reguladora: Base de cotización del mes anterior/ Nº de días a que se refiere el mes
El divisor será concretamente: 30, si el trabajador/a tiene salario mensual y 30, 31, 28 ó 29 si tiene salario diario.
No obstante, si el trabajador/a ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para el cálculo la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados.
Se tomará como divisor los días efectivamente trabajados. (Art. 129 LGSS)

Porcentajes y prestación económica:
En caso de enfermedad común o accidente no laboral:
— Los 3 primeros días no están cubiertos por el sistema.
— Desde el día 4 hasta el 20 inclusive corresponde el 60% de la base reguladora
— Desde el día 21 en adelante corresponde el75% de la base reguladora
En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional:
— El día del accidente o la enfermedad el salario íntegro a cargo del empresario.
— Desde el día siguiente a la baja el 75% de la base reguladora
ATENCIÓN: Para las contingencias comunes y/o profesionales, la cuantía de estas prestaciones puede verse mejorada mediante la negociación colectiva.

GUIAS Y NOTAS PRACTICAS DEL INSHT

TRABAJOS EN COCINAS, HOSTELERIA Y RESTAURACION
http://www.mtas.es/insht/erga_fp/np_efp_31.pdf
LA ALIMENTACION EN EL TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
http://www.mtas.es/insht/revista/fp_rev_04.pdf
¿QUE ES Y COMO ABORDAR LA EVALUACION DE RIESGOS EN LAS EMPRESAS?
http://www.mtas.es/insht/practice/f_evalu.htm
LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS DERIVADOS DEL TRABAJO
http://www.mtas.es/insht/practice/f_espalda.pdf
MANIPULACION DE CARGAS
http://www.mtas.es/insht/practice/f_cargas.htm
POSTURAS DE TRABAJO (DE PIE/SENTADO)
http://www.mtas.es/insht/practice/f_postu.htm
Calor y trabajo. Prevención de riesgos laborales debidos al estrés térmico por calor
http://www.mtas.es/insht/practice/f_termostres.htm
FRASES R Y S ACTUALIZADAS (Real Decreto 363/1995)
http://www.mtas.es/insht/practice/f_r_y_s.htm

REFORMA DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL(I)

La Ley 40/2007 introduce importantes modificaciones en relación con las competencias del INSS con respecto a las prestaciones de IT. En su artículo 1 a) establece "Agotado el plazo de duración de doce meses previsto en el párrafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, será el único competente para reconocer la situación de prórroga expresa con un límite de seis meses más, o bien para determinar la iniciación de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta médica, a los efectos previstos en los párrafos siguientes. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el único competente para emitir una nueva baja médica en la situación de incapacidad temporal cuando aquélla se produzca en un plazo de seis meses posterior a la antes citada alta médica por la misma o similar patología, con los efectos previstos en los párrafos siguientes".

Asimismo "En los casos de alta médica a que se refiere el párrafo anterior, frente a la resolución recaída podrá el interesado, en el plazo máximo de cuatro días naturales, manifestar su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendrá la facultad de proponer, en el plazo máximo de siete días naturales, la reconsideración de la decisión de aquélla, especificando las razones y fundamento de su discrepancia".

De la misma forma en el BOE del 17 de enero de 2008 se publica una resolución del 14 de enero de 2008, en la que se publica la fecha en la cual determinadas direcciones provinciales del INSS asumen las competencias sobre este tema.

LAS MUTUAS. ESAS GRANDES DESCONOCIDAS (VI)

BOTIQUINES

El pasado día 8 de Octubre la ORDEN TAS/2947/2007 en su Artículo 1 establece que los Botiquines de primeros auxilios constituyen parte del contenido de la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los mismos podrán ser facilitadas por las Entidades Gestoras y las M.A.T.E.P.S.S. a las empresas respecto de cuyos trabajadores asuman la protección de las Contingencias Profesionales.
En su Artículo 3 recoge que la reposición del material de Primeros auxilios contenido en el botiquín, por caducidad o utilización, será asumida, con cargo al presupuesto de la Seguridad Social, por la entidad gestora o M.A.T.E.P.S.S. que cubra las Contingencias Profesionales de los trabajadores al servicio de la empresa.
El Real Decreto 486/1997 de Lugares de Trabajo en su Anexo VI, apartado A punto 1 especifica que los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. El material de primeros auxilios deberá adaptarse a las atribuciones profesionales del personal habilitado para su prestación.
CONTENIDO MINIMO DE LOS BOTIQUINES EN LOS LUGARES DE TRABAJO (Anexo VI.A.3)
Desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.

LAS MUTUAS. ESAS GRANDES DESCONOCIDAS (V)

¿QUE NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero.
(Art. 115.4 a LGSS)

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a: Se han utilizado numerosas expresiones para definir la imprudencia temeraria: Falta de las más rudimentarias normas de criterio individual, precaución, prudencia o cautela, asunción de un riesgo innecesario.
Normalmente se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado desobedece normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene.
Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional.
(Art. 115.4 b LGSS)
Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia.
(Art. 115.4 b LGSS)

LAS MUTUAS. ESAS GRANDES DESCONOCIDAS (IV)

OTRAS MODALIDADES DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.
Accidentes a cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son propias.
(Art. 115.2b LGSS)
Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador/a.
(Art. 115.2d LGSS)

Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo.
(Art. 115.2.f LGSS)
Enfermedades intercurrentes o nocosomiales: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso patológico.
(Art. 115.2.g LGSS)
Enfermedades comunes: Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad.
(Art. 115.2e LGSS)
Los debidos a imprudencias profesionales: Debe diferenciarse de la imprudencia temeraria, que no es considerado A.T. En cambio imprudencia profesional es la derivada del ejercicio habitual de un trabajo o profesión y de la confianza que éstos inspiran al accidentado. En este caso no se rompe el nexo causal trabajo - lesión de tal modo que un accidente provocado por una imprudencia de este tipo sí es A.T.
(Art. 115.5 a LGSS)
Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto. Así las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.
(Art. 115.5.b LGSS)

OTROS SUPUESTOS

1. Las prestaciones personales obligatorias.
2. Diputados o senadores en los accidentes derivados de la función parlamentaria.
3. Presidentes, vocales y suplentes de las mesas electorales. En el ejercicio de estas funciones se consideran asimilados a trabajadores/as por cuenta ajena (no es accidente el ocurrido in itinere al ejercer el derecho de voto).
4. Realización de actividades no profesionales. En algunos casos la jurisprudencia ha permitido incluir como A.T. los sufridos durante la práctica de deportes organizados por el empresario, los ocurridos en cursos de formación profesional de interés para la empresa y en el in itinere. También los alumnos asistentes a cursos de formación profesional ocupacional tienen cubierto el riesgo de A.T. cuando este se produzca en relación con dichos cursos.

LAS MUTUAS. ESAS GRANDES DESCONOCIDAS (III)

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Anteriormente ya hemos tratado los dos tipos de contingencias y la definición de accidente de Trabajo.

No obstante existe un tipo de accidente de trabajo que se presta a errores y lleva aparejada una leyenda urbana propia. Me refiero al:

ACCIDENTE IN ITINERE

Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o volver de éste. No existe una limitación horaria.
Hay tres elementos que se requieren en un accidente in itinere:
1) Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
2) Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
3) Que se emplee el itinerario habitual.
A través de la jurisprudencia se ha ido definiendo el termino, quedando clarificados los siguientes aspectos:
Momento de iniciación del camino: dentro del domicilio del trabajador/a, se considera que todavía no ha iniciado el camino hacia el lugar del trabajo. Una caída por las escaleras en el caso de una vivienda unifamiliar no se considera A.T., en cambio en las escaleras comunitarias de un bloque de pisos si seria A.T., un accidente en el parking tampoco seria A.T.

(STCT 4-5-83)

Camino recorrido: Ha de ser el habitualmente utilizado. Ello no significa que sea el más corto, sino el habitual.
(STCT 30-11-83)
Medio de transporte: Cualquiera de los utilizados habitualmente para los desplazamientos, bien de carácter público o privado, o incluso a pie.
(STS 15-12-71)
Concepto de domicilio: No se exige que sea el domicilio del trabajador/a. Así puede ser el domicilio del trabajador/a, de un familiar, el de la residencia de verano, el de fin de semana, etc.…
(STS 8-6-87)
Interrupción voluntaria del trayecto que rompe el nexo causal: El trayecto de ida o vuelta del lugar de trabajo no debe ser interrumpido por una actividad en interés personal del trabajador/a.
(STCT 25-2-88)
Asimismo es muy importante tener en cuenta las modalidades de Accidente de Trabajo:

ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA MEDICA

Orden TAS/ 2926/2002, de 19 de noviembre

¿Qué es el parte de accidente de trabajo?
Es el documento oficial que deberá de cumplimentar la empresa cuando se produzca un accidente de trabajo o recaída que comporte la ausencia del trabajador/a del puesto de trabajo de, como mínimo, un día, sin contar el día en que se accidento, previa baja médica.
¿Cuándo hay que rellenarlo?
Cuando las lesiones ocasionadas comporten la ausencia del trabajador/a de su puesto de trabajo de cómo mínimo un día, sin contar el día en que se accidento.
¿Quién tiene que cumplimentarlo?
El empresario es el encargado de cumplimentarlo.
¿A quien hay que comunicárselo?
El parte de A.T. es un modelo oficial con original y 4 copias, de las cuáles son destinatarios:
1) Entidad gestora o colaboradora ( el Original).
2) Dirección General de Informática y Estadística del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1ª copia).
3) Autoridad laboral (2ª copia).
4) Empresario (3ª copia).
5) Trabajador/a accidentado (4ª copia).
A partir del 01/01/2004 será obligatoria la presentación telemática de los partes de accidentes.

ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA MEDICA

Orden TAS/ 2926/2002, de 19 de noviembre
En el caso de que se produzca un accidente de trabajo (con lesión o daño físico, según la legislación), pero éste no ocasione la ausencia del trabajador/a superior a un día ni la prescripción de baja médica al trabajador/a deberá cumplimentarse la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica.

No hay que confundir con un accidente blanco (no hay daños físicos ni materiales) o con un incidente (no hay daños físicos, pero si daños materiales), que son diferentes al accidente de trabajo sin baja medica.

El responsable de la comunicación es el mismo que en un accidente con baja, si bien, su notificación es de caracter mensual y el modelo de parte oficial es distinto. No tiene copia para el trabajador.

LAS MUTUAS. ESAS GRANDES DESCONOCIDAS (II)

ORGANIZACION DE LAS MUTUAS

Capítulo IV. R.D. 1993/1995 .Reglamento colaboración de mutuas.

LAS MUTUAS. ESAS GRANDES DESCONOCIDAS (I)

Una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) es una entidad colaboradora de la Seguridad Social, que funciona bajo la tutela y vigilancia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su función principal es gestionar las llamadas contingencias profesionales: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Las Mutuas dan una serie de servicios a sus empresas asociadas. Dado que estos servicios se derivan de nuestro sistema de Seguridad Social, deben orientarse a cumplir sus fines. Son entidades sin ánimo de lucro y se rigen por por la normativa de Seguridad Social (Capítulo 7 LGSS, Real Decreto 1993/1995).

Las Mutuas se encargan de la gestión de las contingencias profesionales, incluidas la prestación sanitaria, y pueden asumir la gestión del subsidio por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común.

¿COMO SE FINANCIAN?

Por el hecho de ser trabajador/a por cuenta ajena, es decir, por ser un trabajador/a asalariado/a, nacen una serie de obligaciones y derechos.
El derecho fundamental es el percibo del salario a cambio de la prestación de un servicio.
El empresario tiene también derechos y obligaciones, y forman parte de sus obligaciones:
disponer de medios adecuados para la prestación del servicio, abonar el salario y cubrir cualquier eventualidad que pueda sufrir el trabajador/a en el desempeño de su trabajo.
En nuestro país, el sistema para garantizar las contingencias profesionales cubiertas por el empresario es el siguiente:
Existe la obligación mensual de cotizar para el empresario (a través del TC-1 y TC-2). En esa cotización se establece una cuota, que es proporcional al salario, puesto que es un porcentaje (%).
En función de la actividad profesional se estableció un listado de epígrafes y se le asignó un porcentaje determinado en función de la peligrosidad o el riesgo del desempeño de dicha profesión.
El porcentaje asociado a ese epígrafe, multiplicado por el salario del trabajador/a determina la cuota que debe pagar el empresario a la seguridad social o a la mutua para cubrir las situaciones que puedan ocasionar un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Es decir, cubrir una baja laboral con la prestación económica y sanitaria que corresponda, cubrir una invalidez, etc.
Así pues, las mutuas que gestionan las contingencias profesionales, cada mes, reciben de las empresas asociadas una cantidad de dinero, denominada cuota (cotización), para hacerse cargo de las correspondientes prestaciones en igual período. Así pues es una cantidad que se calcula en función del epígrafe de actividad que tiene la empresa, y el precio de la cobertura viene regulado a través de una norma(listado de epígrafes). De alguna manera el precio viene fijado por la actividad y el epígrafe que tenga asignado esa actividad.

GUIA SOBRE RIESGOS LABORALES DURANTE EL EMBARAZO

Los compañeros de CC.OO. de Castilla-León han editado una serie de guías sindicales muy interesantes y fáciles de utilizar.
Aquí os pongo el enlace a la guía de Riesgos en el embarazo.
Está bastante bien.
http://www.castillayleon.ccoo.es/ficpdf/90Guía%20embarazo.pdf
Espero que os guste y os sea de utilidad

RAMPAS TOLEDO

Las compañeras del Parador de Toledo han conseguido, tras un tiempo de lucha, que se clausure una rampa, que significaba un riesgo para la integridad física de los trabajadores. Asimismo le han dado un plazo de 10 días a la empresa para poner las medidas alternativas.
Enhorabuena.

CAPACIDAD DE CONTROL, POR LA EMPRESA, EN LAS SITUACIONES DE I.T.

La empresa está capacitada para verificar el estado de salud de los/as trabajadores/as en situación de I.T., entre el 4º y 15º día de la misma, de acuerdo con lo recogido en el Artículo 20.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995 "El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones".
Este reconocimiento correrá a cargo económico de la empresa, no estando incluida en el contrato de Gestión de las Contingencias Comunes.
En caso de ser convocados por la Mutua en este periodo se debe exigir a la misma prueba documental de que se actúa en nombre y a cargo del empresario y no del Sistema. Esta exigencia, está claro, debe correr a cargo de los Representantes legales de los trabajadores.

CONTINGENCIAS

El sistema de Seguridad Social define qué es un Accidente de Trabajo y qué es una Enfermedad Profesional, así como los derechos y obligaciones derivados de estos hechos. De ahí la importancia de una correcta calificación de estos sucesos. Las alteraciones de la salud que tengan la consideración de accidente de trabajo o de enfermedad profesional se denominan por la Seguridad Social "contingencias profesionales", que se definen de la siguiente forma:

ACCIDENTE DE TRABAJO (Artículo 115 Real Decreto Legislativo 1/1994):

1.Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
* Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

*Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
* Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
* Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
* Las enfermedades, no incluidas en el Artículo 116, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
*Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
* Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de accidente de trabajo:
Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.
Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
5. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo."

ENFERMEDAD PROFESIONAL( Artículo 116 Real Decreto Legislativo 1/1994):

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.

La correcta declaración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es muy importante por sus implicaciones:
Económicas: afecta a las prestaciones que recibirán los trabajadores:
* Tratamiento médico - farmacéutico: En la contingencia profesional es gratuito, en la común el enfermo/a paga el 40% de los medicamentos.
* Porcentajes de la base reguladora en caso de baja: En la contingencia profesional, durante los primeros 20 días el trabajador/a cobra el 75% de la base reguladora. Estos porcentajes son más altos que en caso de contingencia común, en la que se calcula el 60% de la base reguladora. Además, por negociación colectiva se puede establecer que en caso de contingencia profesional se cobre el 100% desde el primer día.
* La forma de calcular la I.T., como las demás prestaciones, suele ser más beneficiosa en las contingencias profesionales que en las comunes.
* Si la contingencia es profesional, proporciona una buena base para solicitar indemnizaciones por posibles incumplimientos empresariales de la normativa de riesgos laborales (Recargo de prestaciones).
Preventivas: Si una contingencia es declarada como profesional, contribuye a la visibilidad social del riesgo laboral, impidiendo que el sistema público de salud asuma lo que es un coste empresarial:
* Aporta información sobre las efectividad de la prevención en la empresa, indicando la necesidad de medidas preventivas.
* Es la base de la información estadística que manejan las autoridades laborales y sanitarias.

LAS MUTUAS Y EL CONTROL DE LA I.T. POR CONTINGENCIA COMUN (III)

¿En que consiste la prestación sanitaria?

Cuando la MATEPSS tiene encomendada la gestión económica de la IT por Contingencias Comunes, a partir del día número de 16 de la baja, puede ofrecer asistencia sanitaria al paciente, con la finalidad de adelantar la curación y por tanto el alta médica. Esta asistencia sanitaria, en todos los casos, debe contar con el consentimiento del trabajador/a, y siempre es voluntaria. Esta asistencia sanitaria, suele traducirse en adelantar la realización de pruebas diagnósticas, tratamientos de rehabilitación, intervenciones quirúrgicas...

¿En qué consiste el control de los requisitos?

Cuando la mutua tenga la gestión económica de I.T. por contingencias comunes, será la competente para realizar los actos de declaración, denegación, extinción, modificación, anulación y suspensión del subsidio de I.T. Art. 80 R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas Modificado mediante R.D. 576/97 Estos actos, deberán ser siempre motivados y por escrito, quedando condicionada la eficacia de los mismos a la notificación a los beneficiarios, así como a sus empresarios, además de contar con la aprobación expresa del Sistema Público cuando dichos actos requieran el alta correspondiente.

¿Quién tiene competencia para realizar una propuesta de alta?

Las entidades competentes para realizar las propuestas de alta son: Arts. 5 y 6 bis. R.D. 575/97

• Las entidades gestoras de la S.S. Arts. 14 y 15. Orden 19 de junio de 1997

• Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Cuándo podrán formular una propuesta de alta?

Se podrá formular la propuesta motivada de alta médica cuando consideren, las entidades gestoras y las mutuas, que el trabajador/a puede no estar impedido para el trabajo, a la vista de los datos contenidos en: Arts. 5 R.D. 575/97

• Partes de baja.

• Partes de confirmación.

• Informe médico complementario.

• Informe de control.

No es posible realizar una propuesta de alta motivada, sin haber tenido un contacto previo con el paciente.

ORGANIGRAMA

El organigrama estándar de una empresa española.

Comparad y a lo mejor veis algo familiar.

SEGURIDAD LABORAL

Vamos a dedicar un minuto para esbozar una sonrisa con una presentación en Power Point enviada por Antonio Martín.
http://docs.google.com/Presentation?id=dc4vw566_442cmfsqwfh
Esperamos que os guste.

ANTENAS DE TELEFONIA (III)

En reunión mantenida ayer con el Director del Parador de Ronda, este les ha comunicado a los delegados que, por orden del regional, no se conecten las antenas de telefonía que pretendían colocarles en el Parador.
Una pequeña victoria, que demuestra que cuando nos unimos, somos una fuerza irresistible y que antes de prenetder cambiar el mundo primero nos debemos dar tres vueltas por nuestra propia casa.
ENHORABUENA A PACO Y SILVIA POR SU GRAN TRABAJO Y AL PERSONAL DE RONDA POR SU APOYO.

LAS MUTUAS Y EL CONTROL DE LA I.T. POR CONTINGENCIA COMUN (II)

¿Cuáles son las obligaciones de las Mutuas respecto al control de la I.T. por Contingencia Común?

* Obligatoriedad de mantener la confidencialidad de los datos clínicos de los trabajadores/as. Art. 13.3 Orden 19-6-97

* Informar a la comisión de control y seguimiento de la MATEPSS de su actividad. Art. 37 R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas

* Incluir la actividad de gestión de la I.T. en los presupuestos de la mutua. Art. 73 R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas

¿Que características tiene este sistema de control?

En este tipo de gestión, las mutuas tienen los mismos derechos que la SS y las entidades gestoras de la SS, excepto la posibilidad de dar el alta médica.

• Las mutuas, una vez recibida la notificación de baja harán la declaración del derecho al subsidio, previo examen o revisión médica del trabajador/a, y en consecuencia podrán: · aceptar, denegar, suspender, anular o extinguir el subsidio por I.T. a lo largo de todo el proceso de baja.

• Cuando la mutua declare improcedente la baja, percibirá las cantidades indebidamente abonadas al trabajador/a, es decir, el trabajador deberá devolver el dinero percibido.

• Las mutuas podrán solicitar a la Inspección de la Seguridad Social el alta del trabajador/a.

• Los partes de confirmación mensuales deberán ir acompañados de un parte de exploración del médico de cabecera, con diagnóstico, marcha del tratamiento y previsión de duración de la baja.

• En el caso de que el trabajador que se encuentra en estado de I.T. finalice su contrato de trabajo, la MATEPSS seguirá controlando el estado de esa baja (por ejemplo. mediante revisiones médicas, posibilidad de realizar propuesta de alta, etc.), aún después de la fecha de finalización del contrato.

¿Que revisiones médicas pueden realizar?

Las mutuas que gestionan la I.T. por contingencias comunes, a partir del día 16 de la baja pueden disponer que los trabajadores/as que se encuentren en situación de I.T. sean reconocidos por sus servicios médicos. Art. 6 Real Decreto 575/97.

Si el trabajador/a se niega a pasar esta revisión médica, dicha negativa puede dar lugar a una propuesta de alta. Esta propuesta se remitirá a través de la Inspección Médica de los servicios públicos de salud, al facultativo del servicio público de salud, para que se pronuncie respecto a la misma. Si éste no lo hace, y la Inspección Médica lo considera conveniente, ésta puede acordar el alta o la continuación de la baja.

¿Cuales son los límites y las condiciones de estas revisiones?

Los reconocimientos médicos de la MATEPSS sólo podrán practicarse a partir del día 16º de baja, que es el día en el cual la entidad que gestiona la I.T. asume el pago del subsidio. Art. 20.4 R.D.L. 1/1995 E.T.

• En los primeros 15 días de baja, los reconocimientos médicos se pueden realizar a instancia del empresario, y su coste corre a su cargo. Art. 3 Real Decreto 575/97

• En los reconocimientos médicos, siempre se ha de cumplir rigurosamente con la obligación de guardar la confidencialidad de los datos médicos de la persona. A nivel normativo existe la posibilidad de negociar el tratamiento codificado de datos. Art. 3 Real Decreto 575/97.

* Los reconocimientos médicos deben basarse en los datos que fundamenten el parte médico de baja y los partes de confirmación de la baja, así como en los derivados específicamente de los últimos reconocimientos y dictámenes realizados por el personal médico del servicio público de salud y/o mutua. Art. 3 Real Decreto 575/97

* Para que los reconocimientos médicos cuenten con el mayor respaldo técnico posible, se pondrá a disposición de los médicos a los que competen dichas actuaciones tablas de duración media de las distintas patologías susceptibles de generar incapacidades laborales. Art. 3 Real Decreto 575/97 .

STRESS

Una noticia interesante sobre la relación stress/enfermedades cardiacas.
http://www.prevention-world.com/noticias_de_prevencion/noticia.asp?ID=8122

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS (II)

Interesante presentación en powerpoint sobre Manipulación Manual de cargas, descargada de la página www.prevention-world.com .
http://docs.google.com/Presentation?id=dc4vw566_345nh5st2ck
Espero que os guste.

PRODUCTOS QUIMICOS (II)

Los productos químicos deben ir acompañados de una ficha de datos de seguridad. Artículo 13 del Real Decreto 255/2003.

En el punto 1 Apartado a) del citado Artículo dice:

"El responsable de la comercialización de un preparado, ya se trate del fabricante, del importador o del distribuidor, deberá facilitar al destinatario del preparado que sea usuario profesional una ficha de datos de seguridad en la que figure la información especificada en el apartado 5 de este artículo y en el anexo VIII del presente reglamento, en el caso de que el preparado esté clasificado como peligroso de acuerdo con este reglamento."

En el punto 2 dice:

"Las fichas de datos de seguridad se proporcionarán de forma gratuita y nunca más tarde de la primera entrega del preparado, y posteriormente siempre que se produzcan revisiones originadas por la aparición de nuevos conocimientos significativos relativos a la seguridad y a la protección de la salud y el medio ambiente."

y para finalizar el punto 5 dice:

"La ficha de datos de seguridad deberá redactarse, al menos, en la lengua española oficial del Estado e incluirá obligatoriamente los siguientes:
Identificación del preparado y del responsable de su comercialización.
Composición/información sobre los componentes.
Identificación de los peligros.
Primeros auxilios.
Medidas de lucha contra incendios.
Medidas en caso de vertido accidental.
Manipulación y almacenamiento.
Controles de la exposición/Protección personal.
Propiedades físicas y químicas.
Estabilidad y reactividad.
Información toxicológica.
Información ecológica.
Consideraciones relativas a la eliminación.
Información relativa al transporte.
Información reglamentaria.
Otra información.
El responsable de la comercialización del preparado deberá proporcionar las informaciones correspondientes a estos epígrafes, redactándolas conforme a las notas explicativas que figuran en el anexo VIII del presente reglamento. La ficha de datos de seguridad deberá estar fechada."

YO TENGO UN SUEÑO

Yo tengo un sueño que un día esta nación se elevará y vivirá el verdadero significado de su credo, creemos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres son creados iguales.
Yo tengo un sueño que un día en las coloradas colinas de Georgia los hijos de los ex esclavos y los hijos de los ex propietarios de esclavos serán capaces de sentarse juntos en la mesa de la hermandad.
Yo tengo un sueño que un día incluso el estado de Mississippi, un estado desierto, sofocado por el calor de la injusticia y la opresión, será transformado en un oasis de libertad y justicia.
Yo tengo un sueño que mis cuatro hijos pequeños vivirán un día en una nación donde no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter.
¡Yo tengo un sueño hoy!
Yo tengo un sueño que un día, allá en Alabama, con sus racistas despiadados, con un gobernador cuyos labios gotean con las palabras de la interposición y la anulación; un día allí mismo en Alabama pequeños niños negros y pequeñas niñas negras serán capaces de unir sus manos con pequeños niños blancos y niñas blancas como hermanos y hermanas.
¡Yo tengo un sueño hoy!
Yo tengo un sueño que un día cada valle será exaltado, cada colina y montaña será bajada, los sitios escarpados serán aplanados y los sitios sinuosos serán enderezados, y que la gloria del Señor será revelada, y toda la carne la verá al unísono.
Esta es nuestra esperanza. Esta es la fe con la que regresaré al sur. Con esta fe seremos capaces de esculpir de la montaña de la desesperación una piedra de esperanza.
Con esta fe seremos capaces de transformar las discordancias de nuestra nación en una hermosa sinfonía de hermandad. Con esta fe seremos capaces de trabajar juntos, de rezar juntos, de luchar juntos, de ir a prisión juntos, de luchar por nuestra libertad juntos, con la certeza de que un día seremos libres.
Este será el día, este será el día en que todos los niños de Dios serán capaces de cantar con un nuevo significado: "Mi país, dulce tierra de libertad, sobre ti canto. Tierra donde mis padres murieron, tierra del orgullo del peregrino, desde cada ladera, dejen resonar la libertad". Y si Estados Unidos va a convertirse en una gran nación, esto debe convertirse en realidad.
Entonces dejen resonar la libertad desde las prodigiosas cumbres de Nueva Hampshire. Dejen resonar la libertad desde las grandes montañas de Nueva York. Dejen resonar la libertad desde los Alleghenies de Pennsylvania! Dejen resonar la libertad desde los picos nevados de Colorado. Dejen resonar la libertad desde los curvados picos de California. Dejen resonar la libertad desde las montañas de piedra de Georgia. Dejen resonar la libertad de la montaña Lookout de Tennessee. Dejen resonar la libertad desde cada colina y cada topera de Mississippi, desde cada ladera, dejen resonar la libertad!
Y cuando esto ocurra, cuando dejemos resonar la libertad, cuando la dejemos resonar desde cada pueblo y cada caserío, desde cada estado y cada ciudad, seremos capaces de apresurar la llegada de ese día cuando todos los hijos de Dios, hombres negros y hombres blancos, judíos y gentiles, protestantes y católicos, serán capaces de unir sus manos y cantar las palabras de un viejo espiritual negro: "¡Por fin somos libres! ¡Por fin somos libres! Gracias a Dios todopoderoso, ¡por fin somos libres!"

(MARTIN LUTHER KING.- 28/08/1963)

Dedicado a quienes aún piensan que el ser humano merece ser salvado, a quienes, aun conociendo al ser humano, aun no quieren más a su perro. En definitiva, a quienes creen que aún es posible.

ANTENAS DE TELEFONIA (II)

Los compañeros de Ronda, nos están dando a todos una clase de coraje y determinación en su lucha contra las antenas de telefonía que se han puesto en el Parador. Han constituido una plataforma para luchar contra las mismas. La iniciativa está encabezada por Paco Narbona, delegado de Prevención y Silvia Palacios, Delegada Sindical de CC.OO.

A lo mejor debemos tomar nota todos. Ahí queda.

DECALOGO SOBRE LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO.

Un muy interesante documento de ISTAS.
http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=420

VIGILANCIA DE LA SALUD (II)

¿COMO SE DEBE REALIZAR LA VIGILANCIA DE LA SALUD?:
(Artículos 22.1;22.2;22.3;22.4 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 37;37.3 c;37.3 f del Real Decreto 39/1997 de Servicios de Prevención).
* Orientarse de manera específica a los riesgos a que está expuesto el trabajador/a.
* Optar por las pruebas menos molestas para el trabajador/a.
* Adecuarse a los protocolos del Ministerio de Sanidad.
* Incluir una historia clínico–laboral.
* Analizar los resultados con criterios epidemiológicos.
* Respetar la intimidad, la dignidad y la confidencialidad.
* Comunicar los resultados a la persona interesada.
* No utilizar los datos sanitarios con fines discriminatorios.

¿CUANDO DEBE REALIZARSE LA VIGILANCIA DE LA SALUD?
(Artículos 4.1 b; 5.1; 37.3.b.1; 37.3.b.2; 37.3.b.3; 37.3.c del Real Decreto 39/1997 de Servicios de Prevención).
* En el momento de la evaluación de riesgos.
* Tras la incorporación de un nuevo trabajador/a al trabajo.
* Cuando a un trabajador/a se le asigne una tarea que suponga nuevos riesgos para su salud.
* Tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
* Periódicamente según protocolos específicos.

LAS MUTUAS Y EL CONTROL DE LA I.T. POR CONTINGENCIA COMUN (I)

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) están autorizadas desde 1995, a realizar la gestión de la prestación económica de la I.T. siempre que el empresario lo concierte por escrito y previa consulta a los representantes de los trabajadores (Art. 69 R.D. 1993/95; Reglamento Colab. Mutuas; Art. 35 Ley 42/1994). La petición de la empresa de contratar la gestión de la IT por contingencias comunes con la Mutua debe ir acompañada de un informe del Comité de Empresa y/o Delegado/a de Personal, informe que es preceptivo pero no vinculante para el empresario. Al no ser vinculante el mencionado informe del Comité de Empresa para el empresario, su inexistencia no supone la anulación del contrato pero sí un defecto de forma. (Art. 69, Art. 61.3 R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas.- Art.3.3 R.D.575/97 ).

¿Cuándo podrá la mutua realizar esta gestión?
Siempre que exista una petición de la empresa en este sentido la mutua estará obligada a asumirla. (Art. 69 R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas). Esta petición la realizará el empresario en el momento de formalizar con la MATEPPS la cobertura de las contingencias profesionales o cuando cumpla dicho concierto y su duración será la misma (anual). Por tanto sólo hay un día al año en que el empresario podrá realizar dicha contratación. (Art. 35 Ley 42 /1994. Ver Capítulo II ).

La empresa NO podrá contratar la IT por Contingencias Comunes con una mutua diferente a la que ya está cubriendo las contingencias profesionales. Tampoco podrá contratar este servicio, en ningún caso, con una empresa privada. Art. 69 R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas

¿Qué asume la mutua cuando realiza esta gestión?
Cuando la MATEPSS realiza la gestión asume:
1. El pago de la prestación económica por I.T. derivada de contingencias comunes, en lugar del INSS. ·
2. El coste de las gestiones administrativas que la mutua realice en relación con estas prestaciones. ·
3. El coste de los controles médicos de comprobación de la I.T. (Arts. 71 y 72. R.D.1993/95 Reglamento Colab. Mutuas ).

¿Cuáles son sus funciones respecto al control de la I.T. por Contingencia Comun?. (Art. 35 y Art. 82 Ley 42/94 ).
Las funciones de las MATEPPS en la gestión de ITCC son:
1. Gestión del subsidio por I.T. por enfermedad común a partir del día 16 de la baja, en lugar del INSS. R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas ·
2. Prestación sanitaria a partir del día 16 de baja, con el consentimiento del trabajador/a y condicionado a la existencia de lista de espera en el Sistema Público. Art. 82 R.D. 576/97 ·
3. Revisión del estado de salud del trabajador/a, mientras dure la baja, guardando la confidencialidad de los datos clínicos. El trabajador/a no se podrá negar a realizarla, la negativa infundada puede dar lugar a la propuesta de alta. Art. 3, 4 y 6 R.D. 576/97 ·
4. Posibilidad de hacer propuesta de alta médica al Sistema Público de Salud. La Mutua no podrá dar el alta directamente. ·
5. Posibilidad de anular y suspender el pago de subsidio de baja por I.T. si no se cumplen: el período de carencia, el alta a la Seguridad Social o el estar al corriente de cotización. (Art. 5 y 6 bis R.D. 575/97). En este último caso asumirá el subsidio el propio INSS, que demandará sus obligaciones a la empresa. (Art. 80 R.D. 1993/95 Reglamento Colab. Mutuas ).

VIGILANCIA DE LA SALUD (I)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge en su Artículo 14 punto 1 que "Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo."
Nos vamos a centrar en la Vigilancia de la Salud:
Las actividades de la Vigilancia de la Salud están recogidas en los Artículos 5.1, 6.1, 37.3 b y 37.3 d del Real Decreto 39/1997 y comprende:
* Información sobre el estado de salud de los trabajadores.
* Evaluaciones periódicas de salud y exámenes médicos.
* Estudios de absentismo por enfermedad.
* Investigación de las causas de los daños para la salud.
Los exámenes de salud que se limitan a un reconocimiento médico de tipo general o a una analítica inespecífica, sin relación con los riesgos del trabajo, tienen muy poco valor como instrumento de prevención y no pueden considerarse un sistema adecuado de vigilancia de la salud.

FORMACION PREVENTIVA

El Artículo 19.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales recoge "....el empresario deberá garantizar la formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva...".
Pero ¿que es formación suficiente y adecuada?. Los compañeros del boletín BOICCOOT de Castilla y León definen perfectamente esta duda.

Quizá no se tenga muy claro lo que quiere decir "formación adecuada y suficiente", pero sí podemos dejar plasmado aquello que NO lo es:
􀃐 No es darle a un trabajador un libro para que se lo lea, con un examen tipo test para que lo rellene.
􀃐 No es hacerle firmar un "diploma" como justificación ante la Autoridad Laboral.
􀃐 No es proporcionarle un listado de riesgos y medidas a adoptar.
􀃐 No es "soltarle" una charla de dos horas al final de la jornada.
La Real Academia Española define "formación" como la acción de adquirir una aptitud o habilidad, por lo tanto a la hora de impartir la formación en materia de prevención de riesgos laborales habrá que tener en cuenta varios factores:
1. Las condiciones particulares de cada persona, persiguiendo siempre que los trabajadores consigan evitar los riesgos que puedan afectarles a ellos y a sus compañeros.
2. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptándose a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
3. Deberá repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Esperemos que nuestra empresa tome nota de esta definición y consigamos que se nos forme correctamente en Prevención de Riesgos Laborales, para que concozcamos nuestros riesgos y la forma de evitarlos.

LUGARES DE TRABAJO

En Prevención de Riesgos Laborales, desde mi punto de vista, hay tres normas básicas que debemos manejar con soltura.
Las mismas son:
1º.- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
http://www.mtas.es/insht/legislation/L/lprl.htm
Es la base Normativa y el origen de todo.
2º.- Real decreto 39/1997 Reglamento de Servicios de Prevención.
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/rd39.htm
Nos regula las relaciones con los Servicios de Prevención.
3º.- Real Decreto 486/1997 de Lugares de Trabajo
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/lugares.htm
Es muy importante pues regula la temperatura, humedad, iluminación, etc... que debemos tener en nuestros lugares de Trabajo.
Existe una guía excelente editada por ISTAS (la célebre guía verde) que nos enseña a utilizar bien este Real Decreto.
http://www.istas.net/web/wi_ficha_enlace.asp?tipo_fruto=2&idfruto=2879&idpagina=1233

FORMACION SINDICAL

Aquí cuelgo las jornadas de Salud Laboral que se impartieron en el mes de Noviembre para los Delegados de Paradores de Andalucía, por si a alguien les pueden servir.
http://docs.google.com/Presentation?id=dc4vw566_126f7v2mzc3

RE-EVOLUCION

La evolución en el mundo empresarial, según Darwin.

TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO

El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita descanso, y a la inversa. Además, los turnos colocan al trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de la vida familiar y social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social.
En nuestro ordenamiento legal laboral el trabajo a turnos (especialmente el nocturno) está regulado por una serie de normas:
R.D.161/95 sobre jornadas especiales de trabajo http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/jornadas.htm
Estatuto de los Trabajadores (Artículo 36)
Asimismo existen una serie de recomendaciones para el trabajo nocturno y a turnos que nosotros, como delegados de Prevención, debemos hacer:

* Aumento de las pausas y tiempos de descanso (Recomendación 178 OIT, art. 7. ).
* Establecimiento de un límite de tiempo para trabajar a turnos (por ejemplo, 15 años como máximo) (Recomendación 178, art. 23.).
* Establecer limitaciones de edad para acceder al trabajo a turnos. (Por ejemplo, desaconsejándolo a los menores de 20 años y mayores de 45 o estableciendo los mecanismos oportunos para que los trabajadores/as en esas edades no tengan que trabajar a turnos si no lo desean).
* Mejorar las condiciones generales del trabajador/a a turnos.
* No trabajar nunca de noche en solitario.
* Establecer pausas para ingestión de comidas calientes. No menos de 45 minutos (Recomendación 178 OIT, art. 7.).
* Exigir menores tasas de rendimiento al trabajador/a nocturno.
* Evitar los turnos dobles, asegurando el relevo (Recomendación 178 OIT, art. 6. / ET, art. 34. / Convenio 171 OIT, art. 4.).
* Calendario de turnos pactado y conocido con suficiente antelación para organizar la vida social.
* Posibilidad de flexibilizar la asignación a turnos para que los propios trabajadores acuerden entre sí intercambios de turno.
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=198&Origen_Menu=cab_sl
De estas recomendaciones nosotros, en nuestros centros de trabajo, podemos conseguir, sin relativo esfuerzo, el tema de las comidas calientes, la flexibilización y las menores tasas de rendimiento.
El resto lo tendremos que luchar el Comite Intercentros y el CISS.

REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Como ya sabeis el pasado día 5 de Diciembre se publicó en el BOE la Ley 40/2007 que Reforma la Seguridad Social.
Esta Ley toca todos los palos, incluida la jubilación parcial.
A nosotros en Salud Laboral, especialmente, nos afecta el Artículo 1 que regula la Incapacidad Temporal.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l40-2007.html
Echadle un vistazo porque es muy interesante, especialmente con los 4 días para recurrir un alta.

PRODUCTOS QUIMICOS

Ha llegado a nuestro conocimiento que en algunos establecimiento está habiendo incidencias con los nuevos productos químicos. Estas incidencias son:

Irritación ocular, de las mucosas y de la piel.

Recordaros que debeis mirar bien el etiquetado de los productos, conocer los mismos a través de las fichas técnicas de los mismos, si no las teneis solicitadlas a la dirección, la dosificiación y las incompatibilidades de los mismos.

Para reconocer el significado de las etiquetas existen unas normas que podeis ver en los siguientes enlaces

http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/eti_A_I.htm

http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/eti_A_II.htm

http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=3346

http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=744

No obstante si teneis alguna duda preguntadnosla.

Recordad el conocimiento no es delito, pero la ignorancia mata.

TAQUILLAS Y LUGARES DE ASEO Y DESCANSO

El real Decreto 486/1997 de lugares de Trabajo recoge, en su Anexo V, como deben organizarse los lugares de descanso y aseo.
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/lugares.htm

PELIGROS EN LAS COCINAS

El compañero Alberto Sánchez, miembro de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. y Secretario de Salud Laboral de la FECOHT nos envía comunicación de UITA sobre los riesgos que pueden aparecer en las cocinas por la utilización de determinados productos.
http://docs.google.com/View?docid=dc4vw566_0gwk4t9sv
Un saludo
Os pongo el enlace para que busqueis la ficha técnica del producto en la web de ISTAS
http://www.istas.net/ecoinformas/web/dn_risctox_buscador2.asp?busc=1

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

Ante la implantación de las nuevas bandejas para el pase de los aperitivos os informamos de lo siguiente:
El Real Decreto 487/1997 http://www.mtas.es/insht/legislation/tl_erg.htm#Cargas regula todo lo concerniente a la manipulación Manual de Cargas.

En su artículo 3 punto 2 recoge "Cuando no pueda evitarse la necesidad de manipulación manual de las cargas, el empresario tomará las medidas de organización adecuadas, utilizará los medios apropiados o proporcionará a los trabajadores tales medios para reducir el riesgo que entrañe dicha manipulación. A tal fin, deberá evaluar los riesgos tomando en consideración los factores indicados en el Anexo del presente Real Decreto y sus posibles efectos combinados." Asimismo el Anexo recoge los factores de Riesgo Inherentes a la misma.

De la misma forma la Guia Técnica http://www.mtas.es/insht/practice/g_cargas.htm recoge todo lo relativo a las cargas.

Por ello lo primero que debeis hacer es tener una copia de la Evaluación de Riesgos.

En ella comprobad que está recogido el Riesgo de la Manipulación Manual de Cargas y pedid a la dirección del establecimiento, por escrito, la adecuación de la carga a la Normativa.

No obstante estamos a vuestra dispoción en cissocial@gmail.com.

ANTENAS DE TELEFONIA

El pasado día 28 de Diciembre unos 40 compañeros del Parador de Turismo de Ronda se concentraron en la puerta del centro de trabajo para protestar por la instalación de unas antenas de telefonía móvil en el establecimiento.
Estas antenas se habían retirado de las inmediaciones de los institutos de Ronda.
Para más información:
http://www.diariosur.es/20080103/interior/trabajadores-parador-protestan-contra-20080103.html.