Un muy interesante documento de ISTAS.
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REFLEXIONES
La verdad, es como la hoja de una espada sin empuñadura, corta por todos lados a quien quiera sostenerla, y más a quien quiera forcejear con ella.
(EDUARDO GALEANO)
(EDUARDO GALEANO)
REPARTO DEL CISS
Ante la dispersión geográfica de los centros de trabajo de nuestra empresa, los 7 miembros de la parte social del CISS, hemos procedido a hacernos cargo de una parte, cada uno, para una mejor gestión.
Este es un reparto administrativo. Cada uno de los trabajadores o delegados consultará a quien crea conveniente, segun filias, fobias o cercanía.
El reparto se puede ver en el siguiente enlace:http://spreadsheets.google.com/pub?key=px_F-c5L4_ib75Whvw7ZMLg.
Asimismo ponemos a vuestra dispocición la dirección de correo electrónico cissocial@gmail.com para cualquier consulta que querais hacer y nuestros números de teléfono que deberíais tener en todos los tablones de anuncios. Igualmente podeis acceder a nosotros a través de los liberados de vuestra zona, miembros del Comité Intercentros y Secciones Sindicales Estatales.
Este es un reparto administrativo. Cada uno de los trabajadores o delegados consultará a quien crea conveniente, segun filias, fobias o cercanía.
El reparto se puede ver en el siguiente enlace:http://spreadsheets.google.com/pub?key=px_F-c5L4_ib75Whvw7ZMLg.
Asimismo ponemos a vuestra dispocición la dirección de correo electrónico cissocial@gmail.com para cualquier consulta que querais hacer y nuestros números de teléfono que deberíais tener en todos los tablones de anuncios. Igualmente podeis acceder a nosotros a través de los liberados de vuestra zona, miembros del Comité Intercentros y Secciones Sindicales Estatales.
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO
Hola a todos:
Desde que el primer mono se puso de pie y comenzó la vida en sociedad, las mismas se han dotado de reglas de funcionamiento y urbanidad. Como todos somos adultos y nosotros no somos Policía de nadie, cada uno debe ser responsables de sus actos. Para que este Blog siga adelante deberemos guardar unas reglas:
1º.- Este es un lugar conjunto de encuentros. Por favor ahorrémonos faltas de respeto, alusiones e insultos tanto implícitos como explícitos.
2º.- Dentro de lo posible, identifiquémonos cuando hagamos un comentario.
3º.- En las consultas, y para no incurrir en vulneraciones, hagamos las mismas lo más centradas posibles al problema, evitando nombre de centro de trabajo o personas.
4º.- Para cualquier duda o aclaración más específica enviar mensaje a esta direción cissocial@gmail.com
Si todos seguimos estas indicaciones, esta aventura durará mucho.
Desde que el primer mono se puso de pie y comenzó la vida en sociedad, las mismas se han dotado de reglas de funcionamiento y urbanidad. Como todos somos adultos y nosotros no somos Policía de nadie, cada uno debe ser responsables de sus actos. Para que este Blog siga adelante deberemos guardar unas reglas:
1º.- Este es un lugar conjunto de encuentros. Por favor ahorrémonos faltas de respeto, alusiones e insultos tanto implícitos como explícitos.
2º.- Dentro de lo posible, identifiquémonos cuando hagamos un comentario.
3º.- En las consultas, y para no incurrir en vulneraciones, hagamos las mismas lo más centradas posibles al problema, evitando nombre de centro de trabajo o personas.
4º.- Para cualquier duda o aclaración más específica enviar mensaje a esta direción cissocial@gmail.com
Si todos seguimos estas indicaciones, esta aventura durará mucho.
DOCUMENTOS DE INTERES
- ASISTENCIA JURIDICA GRATUITA
- BASE DE DATOS DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS
- FOREM
- LEY AUTONOMIA Y DERECHOS DEL PACIENTE
- LEY GENERAL DE SANIDAD
- PREGUNTAS SOBRE MUTUAS Y SEGURIDAD SOCIAL
- PROTOCOLO DE ACOSO MORAL Y SEXUAL
- PROTOCOLOS ESPECIFICOS EN LA VIGILANCIA DE LA SALUD
- REAL DECRETO 1299/2006. NUEVO CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
- RECOMENDACION 171 DE LA OIT
- RECOMENDACION 178 DE LA OIT
- TIEMPOS Y RITMOS DE TRABAJO. INCIDENCIAS SOBRE LA SALUD
- TURNICIDAD/NOCTURNIDAD
SITIOS DE INTERES
- EL COMEDOR DE FAMILIA
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- TEMAS DE SALUD. ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD
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- CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT
- MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
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